ホームページは魔法の杖ではない

社長日記

MIA RESORT

● 2024/05/01

弊社のクライアント様でも４〜5社ほど相談があったので、同様のケースも多いかと思い少し考えを書いておきます。

今どの業界においても人材不足が大きな課題となっており、その影響で倒産も増えてきています。

そこで各地で人材獲得や定着率改善などのセミナーが開催されています。そのセミナーを通してどのような手段があるのかを知ることはとても大事で、人材不足が深刻な企業は色々と学びたいことも多いはず。

しかしこのような話もあったりするようです。「人材獲得の為には、求人サイトを使う時代ではなく自社サイトで募集していかないといけない。」

さらにその自社サイトも『会社のホームページとは別で作った方がいい。』

そのセミナー後には「専用のホームページを作りましょう」とガンガン営業がきたという相談を受けました。

弊社でも「求人専用のホームページプラン」はご用意しています。その求人専用のサイトが安定的な人材確保に役立つことはもちろんあると思います。

ここで一つ大事なのは「なぜ、会社のホームページとは分けて別で作らないといけないのか？」

それを理解せずにいると逆に無駄な経費に繋がる可能性も出てきます。

「今はこういう時代だから」という言葉だけに反応せず、マーケティング脳をフル回転させ「それならこういう方法もいけるんじゃないか！」と自ら考えることが最も大切で必要な姿勢だと思います。

弊社のクライアント様の中には別で専用サイトを作らなくても人材獲得に成功しているお客様もいます。

お客様の声「ホームページからの求人が増えました」

これも一種のマーケティングです。

マーケティングや戦略をしっかりと考える事で、今の会社のホームページでも人材獲得に貢献できる可能性は大いにあると思います。

人材採用はとても大きな課題で、しかも長期的に続くケースが多いと思います。ホームページやSNSで情報を出したからすぐに採用が決まるということは正直難しいでしょう。

あったとしてもたまたまのタイミングです。

マーケティング的に考え、情報を発信していくことも行いながら会社全体のあり方も検討する必要性があるのではないかと考えます。

なぜ専用サイトを持たないといけないのか？を弊社ではお客様とじっくり検討していきながら進めていきます。